ملخص الوظيفة:
دور قيادي مزدوج المهام يهدف إلى الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل، بالتوازي مع إدارة استراتيجيات التواصل الداخلي والخارجي للشركة. يربط هذا المنصب بين ثقافة الشركة وبيئتها الداخلية من جهة، والصورة الذهنية لها أمام الجمهور من جهة أخرى؛ مما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات القانونية، والحفاظ عليها، وتعزيز سمعة الشركة في السوق.
المسؤوليات الرئيسية
الموارد البشرية وإدارة الكفاءات
الاستقطاب والتوظيف القانوني: قيادة عمليات ، (Associates) التوظيف للمحامين المشاركين والموظفين ،(Paralegals) والمساعدين القانونيين الإداريين، بالإضافة إلى إدارة برامج التدريب الصيفي السنوية للمحامين المتدربين.
الأداء والتعويضات: تطبيق أطر عمل منظمة لتقييم الأداء، وضمان تماشي حزم التعويضات والمزايا مع المعايير السائدة في قطاع المحاماة.
علاقات الموظفين والامتثال: العمل كنقطة اتصال رئيسية لحل النزاعات العمالية داخل البيئة القانونية،
وضمان الامتثال التام لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة الداخلية.
دمج الموظفين والثقافة المؤسسية: تصميم برامج تضمن دمجهم (Onboarding) تهيئة للموظفين الجدد بسلاسة في مجموعات الممارسة القانونية المختلفة، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والأداء العالي.
الاتصالات الاستراتيجية وإدارة العلامة التجارية
التواصل الداخلي: إدارة التعاميم على مستوى الشركة، وتحديثات السياسات، ومذكرات الشركاء، والنشرات الإخبارية للحفاظ على الشفافية والتناغم بين مختلف الأقسام القانونية.
العلاقات العامة والإعلام الخارجي: تولي مسؤولية التعامل مع الاستفسارات الإعلامية، وصياغة البيانات الصحفية المتعلقة بالقضايا الكبرى التي تكسبها الشركة، أو انضمام شركاء جدد، أو الإنجازات الرئيسية للشركة.
الحضور الرقمي: الإشراف على استراتيجية المحتوى للموقع الإلكتروني للشركة، وصفحتها على منصة وإدارة ملفات الترشيح للأدلة القانونية العالمية (مثل 500 Legal و Chambers and Partners )
إدارة الأزمات: تطوير وتنفيذ بروتوكولات الاتصال لحماية سمعة الشركة أثناء الإجراءات القانونية الحساسة أو الأزمات الداخلية.